劳动合同、薪酬、高级人力资源管理师培训班
- 项目背景
- 为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业技能教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，并根据国家相关规定的“就业准入、执证上岗”的原则。
- 适合对象
- 大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁，人力资源总监，人力资源部经理，薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
- 学习安排
- 劳动合同管理师培训班
上课时间：2010-4-13至17 上课地点：成都市
薪酬管理师培训班
上课时间：2010-4-13至17 上课地点：成都市
高级人力资源管理师培训班
上课时间：2010-4-13至19 上课地点：成都市
上课时间：2010-5-07至12 上课地点：北京市 - 学习费用
- 劳动合同管理师、薪酬管理师培训费每人2800元，高级人力资源管理师培训费每人5800元，如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。
- 课程简介
- 课程内容、教材安排：
一、高级人力资源管理师
（1）授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
（2）培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一培训教材。
二、劳动合同管理师、薪酬管理师
（1）劳动合同管理师授课内容：合同管理的基本内容、方法和基本技能，突出实用性、可操作性。
（2）薪酬管理师授课内容：突出人力资源管理中主要、复杂的部分。从薪酬管理和实践出发，讲解薪酬理论与实务。
（3）培训教材：劳动合同管理师、薪酬管理师培训将采用中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写的统一教材。
报考条件：
一、劳动合同管理师、薪酬管理师
（1）身份证复印件；
（2）最高学历证书复印件；
（3）一寸近期免冠彩色照片4张。
二、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者；
（3）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者；
（4）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上者。
培训目标：
讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竟争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质。课上将讨论影响全球人力资源管理的主要因素，关注那些目前影响到招聘、留住、激励员工的经济和社会的因素，也将涉及到影响员工成长的因素，使学员熟练掌握处理员工关系的各种技巧。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。 - 教学师资
- 何楚棐：菲利普·莫里斯(中国)投资有限公司员工关系经理
鲁志峰：中国劳动保障报法律事务中心主任
孙群义：劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员
张恒顺：《劳动合同法》百朗教育特约培训师，国家劳动关系三方委员会特聘专家、北京市总工会法律服务中心主任,曾任北京市劳动和社会保障局仲裁处副处长、北京市总工会法律部部长
杨毅新：《劳动合同法》百朗教育特约培训师，劳动和社会保障部法制司执法监督处处长。（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准） - 颁发证书
- 学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。
报名流程及电话
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| 白玲－－快速提高面试技术公开课 | 滚动开班 | 880元 |
| 事业单位绩效工资与绩效考核、薪酬 | 2010-4-15 | 1800元 |
| 劳动合同、薪酬、高级人力资源管理 | 2010-4-13 | 2800 |
| 工资支付条例与薪酬设计、劳动用工 | 2010-4-16 | 1800元 |
| 员工关系管理及劳动争议调解师取证 | 2010-4-16 | 2800元 |
| 职工奖惩、工伤、病假、转嫁高级管 | 2010-4-23 | 1600元 |
| 面试管理者面试技术特训班 | 2010-4-16 | 2600 |
| 企业薪酬管理之新法下工资工时和休 | 滚动开班 | 980元 |
| 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设 | 滚动开班 | 1300元 |
| 企业中高层主管核心管理技能提升 | 2010-3-18 | 1300元 |
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