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| 白玲－－快速提高面试技术公开课 | | 《绝对挑战》案例模拟、分析；特别制作的面试录音、案例；示范、讲解、观摩、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习、练习面试理念、掌握面试技巧和方法！
第一部分面试最高效的问题清单
面试粗筛的经典问题，5... |
|  | 开课时间：滚动开班 | | 上课地点：北京 | | 收费标准：880元 | | |  |
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| 劳动合同、薪酬、高级人力资源管理师培训班 | | 课程内容、教材安排：
一、高级人力资源管理师
（1）授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规... |
| | 开课时间：2010-04-13 | | 上课地点：成都 | | 收费标准：2800 | | | |
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| 工资支付条例与薪酬设计、劳动用工高级研讨班 | | 第一部分：《工资支付条例》重点条款解读
一、最新工资支付条例对原条例作了哪些重要修改？
二、新条例中的“正常工作时间工资”与原条例的“标准工资”有何不同”？
三、新条例对计算加班工资的基数是如何规定的... |
| | 开课时间：2010-04-16 | | 上课地点：无锡 | | 收费标准：1800元 | | | |
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| 事业单位绩效工资与绩效考核、薪酬管理班 | | 第一部分：事业单位人事分配制度改革
1.《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作；
2.事业单位人事制度改革的发展趋势；
3.事业单位人事制度改革与岗位设置管理；
4.聘用人员的考试或考核应该注... |
| | 开课时间：2010-04-15 | | 上课地点：南宁 | | 收费标准：1800元 | | | |
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| 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计 | | 第一部分：如何撰写职位说明书
（一）案例分析:如果没有职位分析,评估与管理……
（二）职位说明书
职位说明书的格式、样本、撰写的基本原则
（三）职位分析的几种方法
（四）职位评估
非量化评估法、量化评估... |
| | 开课时间：滚动开班 | | 上课地点：北京 | | 收费标准：1300元 | | | |
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| 员工关系管理及劳动争议调解师取证班 | | 第一部分：2009年典型劳动争议案例分享
1.劳动合同中约定变更终止日期的事由是否有效？
2.合作完成销售业绩如何计算支付销售提成？
3.用人单位可否要求劳动者返还用于业务支出的借款？
4.外来从业人员要求缴纳... |
| | 开课时间：2010-04-16 | | 上课地点：郑州 | | 收费标准：2800元 | | | |
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| 职工奖惩、工伤、病假、转嫁高级管理班 | | 第一部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避
1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、... |
| | 开课时间：2010-04-23 | | 上课地点：合肥 | | 收费标准：1600元 | | | |
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| 企业薪酬管理之新法下工资工时和休假政策 | | 第一部分：《新法新规》之下企业劳动用工管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理
1.《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题；
2.《劳动合同法》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动... |
| | 开课时间：滚动开班 | | 上课地点：北京 | | 收费标准：980元 | | | |
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| 面试管理者面试技术特训班 | | 第一部分判断管理者的整体框架（7小时）
第一节 面试之前必须把握用人绩效需求
1. 工作需求
2. 环境需求
3. 时间需求
4. 练习：不同企业不同阶段的管理岗位的需求分析
第二节 实现绩效需求的人才特质分析
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| | 开课时间：2010-04-16 | | 上课地点：北京 | | 收费标准：2600 | | | |
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