中国人民大学人力资源管理方向在职研

项目背景

　　为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学（人力资源管理方向）研究生课程进修班。

适合对象

　　1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习；
　　2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。
　　3、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者；
　　4、各企业从事HR管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。

学习安排

开学时间：
　　2008-06月上旬，现在开始接受报名。
学习形式：
　　周末授课班－－每月选择周末时间集中授课，其余时间在职自学、完成作业，学制两年共四个学期。
　　全国集中班－－每学期集中授课1-2次，10天左右课程。
上课地点：
　　中国人民大学校内

学习费用

　　报名费人民币100元，书本资料费500元，学费人民币20000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。

课程简介

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（ 所属专业：劳动经济学 专业方向：人力资源管理）
一、组织管理单位简介：　
　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。
　　人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。
　　人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。
二、报名须知：
学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件；各一式一份；1寸照片4张（统一底版）；报名费100元。
三、课程模块：
　　选修课：领导力与领导艺术、组织理论与组织设计、绩效管理、养老金计划
　　必修课：计量经济学（现代经济分析方法）、外语（英语）、研究设计与数据分析（管理科学研究方法）、人力资源管理、中国劳动问题研究、人力资源管理经济学分析（劳动经济学）、薪酬理论与管理、中国就业政策分析与评估、社会保障管理、社会保障学
　　基础课：财政经济学、国际经济学、货币银行学、西方经济学、社会主义经济理论、中国特色社会主义理论与实践

颁发证书

同等学力申请硕士学位的申请条件：
　　1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果；
　　2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。
证书与学位：
　　1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。
　　2、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。